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新飞电器生产部门全面停工涉及人数超6千

2018-09-15 10:33:56

第1页:新飞电器生产部门全面停工:涉及人数超6千 第2页:新飞电器生产部门全面停工:涉及人数超6千

“要生存,涨工资,救新飞”。昨日,新飞电器停工持续发酵,停工者发出《告全体新飞同胞书(第3号)》,进一步要求提升福利,员工停工持续到第三日,并期望与新飞电器的实际控制人、新飞电器控股股东新加坡丰隆亚洲首席执行官阮健平进行谈判。此时,距离新飞电器今年9月中旬宣布更换新标、重塑品牌还不到一个月的时间。

据参与停工的新飞员工介绍,至昨日下午,停工人数将达到6000人以上,生产部门全面停工。此前,停工员工已经发出过两封《告全体新飞同胞书》,宣泄对于投资方以及管理层累积十年的不满。昨日,新飞电器确认了停工的发生,但是就谈判与停工事件不愿意评论,高管手机则无人接听。

这次停工事件,不仅是员工与投资方矛盾的一次总爆发,也折射了新飞电器这只雄鹰走向没落的无奈。

全面停工

“下午起,生产部门全面停工了,”昨日,新飞电器内部员工告诉南都记者,新飞电器集团总部爆发的大规模员工集体停工事件持续升级,新飞电器冰箱一部、展示柜制造部、冷柜制造部已经停工,冰箱二部也将因材料短缺在昨日下午停工,“生产方面,少6000人已经停工了”。

从10月9日开始,数百名新飞电器员工聚集在新飞电器总部门口,并拉出横幅:“涨工资,要生存,以理性救新飞”。10月10日、11日,新飞电器停工员工在新飞电器总部门口继续拉横幅,喊口号,并先后发出《告全体新飞同胞书》、《告全体新飞同胞书(二)》,其中前者,强烈要求“改善新飞员工收入,在制度天数内,使员工平均月收入达到2011年新乡职工平均月收入2160元!”“强烈要求公司董事会辨明忠奸,驱除无德、无能、无为的‘三无人员"。“强烈要求公司董事会选拔德才兼备,富有远见的新飞带头人带领新飞浴火重生!”《告全体新飞同胞书(二)》则再次提出提高员工待遇,驱除“三无人员”、拯救新飞的要求。《告全体新飞同胞书(第3号)》则进一步要求提高福利待遇。

南都记者了解到,目前新飞电器管理层正与停工员工代表开始“谈判”。昨日下午,阮健平已经抵达新飞。据新飞电器内部员工透露,10日,员工代表与新加坡资方代表高管高嘉琳已经进行了轮谈判,参与谈判的管理层对于工资福利待遇提高,更换部分管理层等要求基本同意,而对于“要求总裁任命需经员工、资方和工会认可,这一条没表态。”不过,这也许是缓兵之计,“在其看来,与阮健平讨价还价达成一致,事件才可能解决。”

“如果谈判不成功,这些停工的人和管理人员就没有退路了,必须争取成功。”参与停工的工人向记者强调自己的理性,“场内(冰箱)一部安排24小时的巡逻,不许打砸抢,理性维权,也防止坏人挑拨。”而在“谈判”没有结果前,停工员工不会复工。

多年积怨

网络上近日流传着一段“新飞中层管理人员大会上遭员工扔鸡蛋”的视频。记者了解到,这正是这次停工事件的导火索。据新飞电器员工介绍,事情的起因是,新加坡资方计划将新飞电器月产能达到20万台的冰箱一部工厂关闭,撤出生产线,与生产二部为主的其他生产部门合并,而原有的许多生产一部的组长、段长、调度将被免职降薪。于是进行了一次合并沟通会,员工不满,于是向丰隆亚洲派来的人力资源部总监连国庆投掷鸡蛋。“到10月9日,发展到冰箱一部的员工开始停工。”

南都记者采访了解到,新飞电器参与停工的员工对于新加坡资方的不满情绪长期累积,认为资方不重视员工,比如高温作业,住宿条件差,长期不涨工资等等。有员工列出了一组数字:新飞安装温控表的车间淡季工资890元左右,旺季1200元左右。这远低于新乡市职工平均收入水平的2160元。“新飞员工的工资始终还停留在十几年前的水平”。

对于新飞电器的江河日下,员工也心生不满。在《告全体新飞同胞书》中,停工员工指出,自新加坡丰隆亚洲接手新飞电器以来,新飞电器的行业地位和市场份额急剧下跌,并指责“无德、无能、无为的管理层辜负股东和新飞人的信任,不加大新品开发和广告宣传,消极应对市场挑战,将经营不好的责任全部推给了市场和不利的经济形势”。

新飞电器是新乡市新飞集团和丰隆亚洲在1994年合资成立,2005年新加坡丰隆亚洲通过购买新飞集团持有的国有股股权,成为控股90%的大股东。

据新飞电器内部员工介绍,自从丰隆亚洲入主新飞以来,新飞高层的人事变动也频繁,目前新飞电器的高层基本都是丰隆亚洲方面的人,自从丰隆亚洲入主新飞以来,矛盾就没有间断过。而对于关停冰箱一部,参与停工人员就指,“这是资方的错误决定,关停一部是自毁长城。”

新飞一名员工悲观的表示,“其实谈判进展如何已经无关紧要了,只可能在这次施压之后丰隆方面会更快的把新飞卖掉,新飞或许还会活。”

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